Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий начальным или средним профессиональным образованием, специальной подготовкой и стажем работы. Не забывайте, каждая инструкция сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать сортировщик (упаковщика) теплоизоляционных изделий. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Сортировщик (упаковщик) теплоизоляционных изделий относится к категории рабочих.

2. На должность сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы _________.

3. Сортировщик (упаковщик) теплоизоляционных изделий принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению __________.

4. Сортировщик (упаковщик) теплоизоляционных изделий должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания по должности:

— номенклатуру и свойства материалов и изделий;

— упаковочные материалы;

— порядок упаковки, прошивки, обкладки, заклейки, обвязки, забивки ящиков, транспортировки, складирования, отбракови;

б) общие знания работника организации:

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— виды брака и способы его предупреждения и устранения;

— производственную сигнализацию.

5. В своей деятельности сортировщик (упаковщик) теплоизоляционных изделий руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Сортировщик (упаковщик) теплоизоляционных изделий подчиняется непосредственно _________ рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации

7. На время отсутствия сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению ___________ в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий

Должностными обязанностями сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий являются:

а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:

— Сортировка изделий из совелита, перлита, вермикулита, диатомита по маркам и видам.

— Разгрузка вагонеток.

— Упаковка изделий в тару, мешки, пакеты вручную.

— Заворачивание в бумагу, проклейка и крепление тары, наклеивание бирки и ярлыков, закрытие ящиков.

— Перемещение тары, транспортировка упакованных мест, их укладка на транспортные устройства.

— Маркировка штабелей на складе готовой продукции.

б) Общие должностные обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

— Ведение установленной технической документации.

3. Права сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий

Сортировщик (упаковщик) теплоизоляционных изделий имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий

Сортировщик (упаковщик) теплоизоляционных изделий несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий - образец 2019 года. Должностные обязанности сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий, права сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий, ответственность сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий.

I. Общие положения

Данная инструкция распространяется на укладчика - упаковщика стекла и стеклопакетов, и разработана в соответствии с:

ЕТКС работ и профессий рабочих (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих). Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30. (с изменениями от 12 октября 1987 г.; 18 декабря 1989 г.; 15 мая, 22 июня; 18 декабря 1990 г.; 24 декабря 1992 г.; 11 февраля; 19 июля 1993 г.; 29 июня 1995 г.; 1 июня 1998 г.; 17 мая 2001 г. Выпуск 1.)

1.1.Упаковщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке, приказом руководителя предприятия.

1.2. На должность упаковщика назначается лицо, имеющее неполное среднее, среднее или профессионально-техническое образование и прошедшее обучение профессии.

1.3. Упаковщик в течение рабочей смены находиться в подчинении бригадира, который, в свою очередь, подчиняется мастеру.

1.4. Упаковщик должен знать:

1.4.1. основы технологии производства стеклопакетов; ГОСТ 24866-99 на стеклопакеты; 1.4.2. номенклатуру выпускаемой продукции; основы трудового законодательства; инструкции и другую нормативную документацию по охране труда и технике безопасности.

1.4.3. упаковщик, принимающий участие в проведении погрузочно-разгрузочных работ и перемещении грузов ГПМ, должен знать, выполнять и быть обучен, с выдачей соответствующего удостоверения, знаниям требований «Правил устройства и безопасной эксплуатации ГПМ», знать устройство и принцип работы кран-балки.

II. Должностные обязанности

2.1. При запуске смены, упаковщик, проверяет готовность оборудования к работе, отсутствие неисправностей в работе механизмов, а при их обнаружении или возникновении сообщает об этом мастеру.

2.2. В течение рабочей смены, упаковщик, руководствуется указаниями бригадира, который, в свою очередь выполняет работу в соответствии с портфелем заказов и указаниями мастера.

2.3. Во время работы:

2.3.1. производит упаковку готовых к отправке стеклопакетов на транспортные пирамиды, их обвязку и подготовку к отправке;

2.3.2. при наличии у него обучения работе на ГПМ, производит разгрузку стекла, с машин в цех; перемещение и установку на транспортные пирамиды стеклопакетов, габариты и вес, которых, допускают их перемещение только ГПМ.

2.4.Производит уборку оборудования и рабочей зоны в течение смены и

по ее окончании.

2.5.Ведет учет отгрузки стеклопакетов и брака.

2.6.Следит за качеством выпускаемой продукции.

2.7.Соблюдает требования инструкций по охране труда.

III. Права

Укладчик - упаковщик имеет право:

3.1. Требовать от руководителя создания безопасных условий труда.

3.2.Участвовать в мероприятиях по внедрению новой техники, внедрению новых технологических процессов, совершенствованию организации труда, повышению производительности и качества выпускаемой продукции.

IV. Ответственность

Упаковщик несет ответственность за:

4.1. выполнение сменного задания, качество выпускаемой продукции и сверхнормативные потери.

4.2. нарушение технологического процесса, неправильную эксплуатацию оборудования, 4.3. невыполнение распоряжения мастера;

4.4. нарушение требований инструкций по охране труда;

4.5. нарушение трудовой и производственной дисциплины, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

4.6. разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.

Как правило, составлением инструкций занимаются непосредственно руководители отделов, а представители кадровой или юридической службы предприятия оказывают им методическую помощь, предоставляют готовые шаблоны для заполнения, проверяют документы на предмет соответствия нормам трудового законодательства и т.д. О других, не менее важных обязанностях отдела кадров читайте в статьях «Что нужно знать кадровику о новых правилах воинского учета» и «Каких ответственных лиц нужно утвердить приказом в 2018 году». Скачать чистый бланкСкачать в.doc Скачать заполненный образецСкачать в.doc На этапе разработки возникает закономерный вопрос: как лучше оформить должностную инструкцию - в виде приложения к трудовому договору или отдельного документа? В кадровой практике шире распространен второй вариант, и тому есть веская причина.

Должностная инструкция укладчика-упаковщика 2-го разряда

Заключает вручную или с помощью подъемных механизмов (кранов, электроталей) крупногабаритные и тяжелые готовые изделия (гранит, мрамор, известняк ты другое). 2.3. Пакует заключены детали, изделия и продукцию в соответствии с техническими условиями. 2.4. Выполняет художественное упаковки кондитерских изделий вручную одновременно в несколько бумажек (подвертку, фольгу, этикетку, целлофан) с подбиранием рисунка этикетки, соблюдением рамки и других специальных требований.
2.5.

Заключает и пакует фасованную мясную и молочную продукцию. 2.6. Ведет учет вещественных деталей, изделий и другой продукции. 2.7. Ведет установленную документацию. 2.8. Выполняет раскрой и резка упаковочного материала на автоматическом станке по заданным размерам или шаблоном.

2.9. Чистит, смазывает, выполняет текущий ремонт и регулировка станка. 2.10.

Должностная инструкция сортировщика (упаковщика) теплоизоляционных изделий

• Выписка фактур на упакованную продукцию с указанием вида, сорта, качества, артикула, количества, размера и т.п.;
• Участие в укладке и упаковке сложных деталей и дорогостоящих изделий совместно с укладчиком-упаковщиком более высокой квалификации;
• Перемещение тары, упаковочного материала и упакованных изделий внутри склада вручную или с использованием подъемно-транспортного оборудования;
• Укупорка наполненных бутылей, бутылок, флаконов, туб различными пробками вручную;
• Заливка горлышек смолкой, мойка и обтирка бутылок, флаконов;
• Наблюдение за герметичностью укупорки и глубиной забивания пробки.

Требования к опыту и квалификации: Упаковщик относится к категории вспомогательного персонала; На должность упаковщика назначается лицо, имеющее среднее образование без предъявления к опыту работы.

Укладчик-упаковщик 2-го разрядадолжностная инструкция

Комплектование в пары чулок по цвету, качеству, высоте пяток, длине ножек торса. — Подбор и вырезание ластовиц. — Отметка мест обработки отдельных деталей рейтуз со следом. — Заполнение маршрутных листов согласно данным карт раскроя без определения цены готового швейного изделия. б) Общие должностные обязанности работника организации: — Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации. — Соблюдение внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. — Обеспечение соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте. — Выполнение в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

Должностная инструкция упаковщика

• Как правильно составить должностную инструкцию?

Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода. Инструкция для должности «Укладчик-упаковщик 2-го разряда», представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников.

Важно

Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. N 336.Статус документа — ‘действующий’. Должностная инструкция на украинском Скачать в виде DOC файла Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2.

Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.3.

Упаковщик: обязанности и знания, необходимые для профессии

Она может производиться в трех режимах, в зависимости от типа продукции и оборудования на предприятии. Ручной режим Ручной режим упаковки, в зависимости от спецификации продукции может предполагать:

• Завертывание в упаковочный материал: бумагу, полиэтиленовую пленку, вату, воздушно-пузырчатую пленку.
• Раскрой оберточного материала.
• Подбор и комплектация элементов продукции при упаковке наборов, комплектов, различной техники.
• Протирка или смазка укладываемых деталей.
• Наклейка этикеток.
• Упаковку в готовую тару: пачки, ящики, пакеты, банки.
• Художественную упаковку (завертывание) кондитерской или подарочной продукции.

Для выполнения такой работы приглашаются работники без специальной квалификации, к ним не предъявляют особых требований, а обучение организовывается без отрыва от производства.

Должностная инструкция укладчика-упаковщика

Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Ответственность 4.1.

Должностная инструкция комплектовщика материалов, кроя и изделий

В своей деятельности сотрудник руководствуется техническими стандартами и нормативными актами, утвержденными работодателем, инструкциями по охране труда и распоряжениями непосредственного руководителя. Но основным документом, детально описывающим трудовую функцию, остается в 2018 году должностная инструкция укладчика-упаковщика на производстве. Читайте по теме в электронном журнале Должностная инструкция укладчика-упаковщика: содержание разделов Поскольку российское трудовое законодательство не уделяет должностным инструкциям особого внимания, строгих требований к оформлению данного вида документов на сегодняшний день нет. Поэтому работодатели вольны составлять ДИ на свое усмотрение.

Упаковщик готовой продукции — круг обязанностей

Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3. Права 3.1. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5.

Временный упаковщик

Сортировщик (упаковщик) теплоизоляционных изделий принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению. 4. Сортировщик (упаковщик) теплоизоляционных изделий должен знать: а) специальные (профессиональные) знания по должности: - номенклатуру и свойства материалов и изделий; - упаковочные материалы; - порядок упаковки, прошивки, обкладки, заклейки, обвязки, забивки ящиков, транспортировки, складирования, отбракови; б) общие знания работника организации: - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, - правила пользования средствами индивидуальной защиты; - требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; - виды брака и способы его предупреждения и устранения; - производственную сигнализацию. 5.

В основном должность «укладчик-упаковщик» занимают женщины. Их работа состоит в том, чтобы складывать товары в ящики, коробки, контейнеры, либо заворачивать продукцию в упаковку, целлофан или обёртку. Условно обязанности в зависимости от специфики производства подразделяются на следующие:

• завёртывание изделий в материал;
• ручная укладка продукции в коробки;
• обдувание сжатым воздухом, смазывание и обёртывание целлофаном/бумагой готовой продукции;
• наклеивание этикеток;
• разрезка упаковочного материала по определённому шаблону;
• установка в гнёзда ящиков/коробок различных флаконов, бутылок с прокладыванием между ними слоев защитной бумаги, ваты и пр.
• снабжение упаковки изоляционным материалом;
• запаковка ящиков/коробок с указанием вида, сорта, артикула готовой продукции, её веса;
• перемещение ящиков/коробок с готовой продукцией на грузоподъёмное оборудование.

Укладчики-упаковщики бывают четырёх разрядов, к каждому из которых предъявляются определённые требования. Чем выше разряд упаковщика-укладчика, тем более тонкую работу ему доверяют. Например, специалист 3-го разряда может работать с ядовитыми и взрывоопасными веществами, а упаковщик 4-го разряда может готовить к транспортировке уникальные изделия декоративно-прикладного искусства. Но одинаковым для всех обязательным условием является наличие белого хлопчатобумажного халата и таких же перчаток. Перед приёмом на работу в обязательном порядке нужно пройти медосмотр или иметь заполненную медицинскую книжку.

Со стороны может показаться, что это несложная работа, не требующая особых знаний и навыков. На самом деле это не так. Конечно, вуз для трудоустройства на должность укладчика-упаковщика заканчивать не надо, но определённые умения должны быть. Среди них можно отметить:

• знание номенклатуры товара;
• владение правилами паковки и расфасовки;
• знать порядок заполнения упаковочной документации;
• уметь пользоваться приспособлениями для упаковки и укладки товара;
• знать требования, предъявляемые к качеству фасовки;
• владеть разными способами укупорки бутылей, флаконов и пр.

Работа укладчика-упаковщика востребована. В них нуждаются все без исключения магазины, особенно продуктовые. Большой плюс профессии в том, что график работы можно составить не на целый день. Иногда работа может начинаться в 6.00 утра, а заканчиваться после обеда или даже в первой половине дня. Эти нюансы всегда можно оговорить с работодателем.

Среди личных качеств работника приветствуется трудолюбие, ответственность, пунктуальность. Никаких особых знаний, вроде программ ПК, не требуется. Однако хорошо знать ассортимент упаковываемой продукции необходимо, чтобы легче было расфасовывать её по упаковкам или ящикам.

Компания «СТС Групп» занимается подбором персонала, в том числе , в соответствии с запросами работодателя. В кратчайшие сроки мы подберём Вам нужного специалиста без вредных привычек. Тщательный отбор и уважение к клиенту – вот наши главные приоритеты.

Разберемся, для чего нужна и как составляется в 2018 году должностная инструкция укладчика-упаковщика на производственном предприятии: чтобы сэкономить время на разработку документа, используйте удобный шаблон.

Из статьи вы узнаете:

Должностная инструкция (ДИ) - полезный документ, помогающий быстро ввести нового сотрудника в курс дела и ознакомить с возложенными на него обязанностями. Даже простые, «механические» виды работ - такие как сбор, сортировка, упаковка или распаковка продукции - выполняются в соответствии с определенным алгоритмом. Если его игнорировать, эффективность труда снижается, а процент брака - растет.

Укладчик-упаковщик: должностные обязанности

Перечень функций, выполняемых работником, зависит от цели, характера и условий труда. В должностные обязанности упаковщика на полностью или частично автоматизированной производственной линии, как правило, входит:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

• подготовка оборудования к работе (тестирование, выявление неисправностей, проверка наличия всех необходимых материалов и инструментов);
• расчет количества материалов, необходимых для выполнения заданий в течение рабочего дня (смены);
• запуск и наладка оборудования, корректировка параметров и настроек;
• фасовка, маркировка, сортировка продукции;
• перемещение, подготовка, укладка тары;
• учет тары и упакованных изделий (деталей);
• взаимодействие с непосредственным руководством (мастером участка), своевременное оповещение о неполадках и отклонениях в работе оборудования.

Скачать документы по теме:

Более точный перечень обязанностей формируется с учетом специфики конкретной должности и предприятия в целом. В своей деятельности сотрудник руководствуется техническими стандартами и нормативными актами, утвержденными работодателем, инструкциями по охране труда и распоряжениями непосредственного руководителя. Но основным документом, детально описывающим трудовую функцию, остается в 2018 году должностная инструкция укладчика-упаковщика на производстве.

Должностная инструкция укладчика-упаковщика: содержание разделов

Поскольку российское трудовое законодательство не уделяет должностным инструкциям особого внимания, строгих требований к оформлению данного вида документов на сегодняшний день нет. Поэтому работодатели вольны составлять ДИ на свое усмотрение. Иногда такая самодеятельность приводит к плачевному результату - на свет появляются совершенно «неудобоваримые» и сумбурные инструкции , которыми сложно пользоваться на практике (так происходит, когда кадровые документы считаются пустой формальностью и составляются «для галочки»).

К счастью, существует универсальный шаблон, на базе которого можно разработать инструкцию для любой должности. В том числе для производственной - такой как фасовщик, аппаратчик-оператор, укладчик-упаковщик; должностная инструкция состоит из пяти разделов и заверительных полей. Статья «Какие нужны в должностной инструкции, а что лучше исключить» поможет избежать ошибок при составлении документа и сделать его более удобным, облегчив жизнь работодателю.

Первый раздел содержит общие положения. Именно в первом разделе прописываются требования к образованию и практическому опыту соискателя, а также особые условия допуска к работе. Если речь идет о должности упаковщика-укладчика, опыт практической работы обычно не требуется. Здесь же прописывается структура должностного подчинения и схема замены работника на случай его отсутствия по болезни, в связи с отпуском и т.д.

Важно: минимум раз в пять лет ДИ следует пересматривать, но можно вносить коррективы и чаще - например, чтобы отразить произошедшие в технологии производства изменения.

Как разрабатывается и утверждается должностная инструкция «Упаковщик»

Должностная инструкция упаковщика готовой продукции, как и любая другая ДИ, разрабатывается по общему алгоритму:

• руководство организации приказом назначает ответственных за разработку, устанавливает сроки и определяет перечень инструкций, которые нужно утвердить;
• по мере готовности проект отправляется на согласование;
• документ утверждается отдельным приказом или с помощью грифа «Утверждаю».

Важно: особых требований к оформлению распорядительных документов, связанных с разработкой и утверждением ДИ, законодатель не предъявляет - приказы можно составить в произвольной форме, предусмотрев места для подписей заинтересованных лиц.

Как правило, составлением инструкций занимаются непосредственно руководители отделов, а представители кадровой или юридической службы предприятия оказывают им методическую помощь, предоставляют готовые шаблоны для заполнения, проверяют документы на предмет соответствия нормам трудового законодательства и т.д. О других, не менее важных обязанностях отдела кадров читайте в статьях «Что нужно знать кадровику о » и «Каких - в виде приложения к трудовому договору или отдельного документа? В кадровой практике шире распространен второй вариант, и тому есть веская причина. Рано или поздно инструкцию придется пересматривать, редактировать или дополнять отдельные положения (иногда - ключевые). Если речь идет об отдельном документе, работодатель сможет внести необходимые изменения в стандартном порядке, применяемом по отношению к локальным нормативным актам: издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников, использующих должностную инструкцию в работе.

И не выйти за рамки трудовой функции».

Но с инструкцией-приложением так не получится - сначала придется заключить письменное соглашение с конкретным работником, поскольку речь уже идет об изменении условий трудового договора. Даже если стороны без лишних трений и споров достигнут согласия, бумажной работы, безусловно, будет больше. Детали - в статье «Как »: эксперт расскажет, с чего начать, и ответит на непростые вопросы из практики.