– неподвластное сознанию явление, предугадать результат которого не представляется возможным. Приятельское общение или исключительно деловой союз может разрушиться в одночасье, положив начало вражде. Неудивительно, что боссы избегают тесного «контакта» со своими работниками, чтобы не порождать в их подсознании свой образ. Если человека увольняет начальство, которое он не видел, то злоба вымещается на друзей и коллег. В случаях, когда деспотичные начальники регулярно «подкалывают» сотрудников и в итоге лишают заветной должности, невозможно избежать мести со стороны отчаявшегося человека. Учитывая множество обстоятельств и ряд факторов, некоторые боссы заслуживают наказания за поведение, слова или корыстные поступки.

Осознавая масштабы происходящих событий, властные начальники увольняют невинных работников, исправно справляющихся с обязанностями. Невыплаченные зарплаты и испорченное портфолио, слезы и голод семьи – руководителю, беспощадно и беззаконно уволившему сотрудника, остается только догадываться о последствиях своего поступка. В сложившейся ситуации многие бывшие «подопечные» босса решаются на месть, которая может проявиться в различных масштабах. Некоторые отчаявшиеся люди готовы на убийство или иное уголовно наказуемое деяние, а другие предпочитают использовать смекалку, чтобы проучить ненавистного врага. Важно предусмотрительно подготовиться к предстоящим событиям, просчитав каждый свой шаг, поэтому не пренебрегайте советами людей, сумевших успешно осуществить идентичную цель.

Не мстите начальнику на «горячую» голову, чтобы не просчитаться, ведь у вас будет только одна попытка

Правила грамотного отмщения

Если руководитель не дает вам спокойной «жизни», регулярно придумывая изощренные наказание, то рекомендуется не торопиться с рукоприкладством и поспешными действиями – это нецелесообразное решение. Задавшись вопросом, важно овладеть собственным сознанием, усмирив эмоции. Месть – это «блюдо» из мира высокой кулинарии, поэтому ее обязательно следует подавать «холодной». Необязательно ждать для воплощения плана длительное время, но тщательно обдумать действия и предугадать всевозможные исходы – рациональный выбор, отчаявшегося сотрудника. Первостепенно важно усвоить следующие «уроки» успешной мести, после которой вам не придется менять место прописки и паспорт:

Рекомендуется сразу определиться с масштабами вашей злости, затаившейся на руководителя. Если вы надеялись, что , а начальник не воплотил ваши мечты в реальность, то не стоит готовить ему за это серьезное наказание – ограничьтесь шалостью или незначительной «подколкой», поставив босса на место. Если масштабы поступков начальника перешли разумные границы, то трезво оцените свои силы, решив отомстить руководителю. Главное, не навредите себе, ведь в истории множество случаев, когда отчаявшиеся сотрудники совершали преступления, приводящие их на скамейку подсудимых.

Составляя план мести, помните – не переступайте черту «закона», ведь последствия могут быть непредсказуемыми

Узнав особенности составления плана мести, вы можете дать волю своей фантазии и придумать наказание для обидчика. Однако важно осознавать, что вы собираетесь нарушить гармонию во внутреннем мире человека, приносившего вам «зло». Обязательно обдумайте «цену» своих поступков, заблаговременно предусмотрев всевозможные последствия. Не стоит преступать черту закона – лучше тщательно спланируйте свои действия и доставьте руководителю духовный дискомфорт, выбрав один из некоторых приведенных ниже способов:

Если начальник регулярно «донимает» вас советами, сомневаясь в профессионализме своих работников, то можете убавить его пыл с помощью общественного мнения. Руководитель считает себя квалифицированным специалистом, а остальных сотрудников «офисными планктономи» – «подарите» коллективу неприятные новости, касающиеся личной жизни или карьеры босса. Разговоры коллег обязательно дойдут до виновника, который почувствуют свою уязвимость. Главное, не обнаружьте себя – никто не должен знать, что слухи в коллектив «пустили» вы.
Некоторым людям подобный способ категорически не понравится, но есть лица, готовые воспользоваться таким советом. Соберите на своего начальника компромат, «уничтожающий» его, как профессионального сотрудника. Собранные документы отнесите директору предприятия, поведав о несостоятельности руководителя – «кара» обязательно постигнет вашего врага.

Если вы – ценный сотрудник, которому симпатизируют учредители, но недолюбливают непосредственные боссы, то «пригрозите» им своим уходом. «Промежуточное» начальство не захочет вступать в конфликт из-за увольнения со своим руководством, скорректировав собственное поведение.
Подставить начальника можно с помощью телефонного звонка, адресованного его жене. Если босс задержался на работе, то наберите супруге, поинтересовавшись о делах бессовестного мужа. Для усугубления ситуации вы можете сказать в телефонную трубку любую фразу, компрометирующую руководителя в глазах жены. Она должна поверить, что только что говорила с любовницей избранника.
Если ваш начальник нарушает закон, а вы об этом знаете, то в руках появляется весомый «козырь». Собрав комплект компрометирующих бумаг, вы обеспечите ненавистному руководителю путевку в тюрьму. Главное, осознавайте масштабы своих поступков. Задайте себе вопрос: Заслуживает подобного ваш начальник?

Месть не должна быть явной и компрометирующей вас, поэтому перед воплощением плана рекомендуется выждать продолжительный отрезок времени

Если вас греет только одна мысль – « », то не будьте предусмотрительными, руководствуясь исключительно этим желанием. Навредив нынешнему начальнику, не факт, что вы получите заветную должность – не каждый сотрудник знает об особенностях иерархической лестницы предприятия. Обязательно взвесьте множество «За» и «Против», чтобы не оказаться в результате осуществленной мести у разбитого «корыта».

Помните, что в некоторых случаях о возмездии следует задумываться только через определенный отрезок времени, рационально оценив целесообразность предполагаемых поступков. Неудивительно, если вы будете жалеть о своих действиях, поэтому не руководствуйтесь , а подходите к предстоящим событиям с «холодным» рассудком. Месть – это коварное явление, которое может в одночасье изменить вектор направления. Не давайте волю эмоциям, принимая рациональные решения.

Пытаясь отомстить начальнику, стоит не забывать о том, что в некоторых ситуациях можно пожалеть о собственной мести. Часто поступки бывают нерациональными. Месть считается достаточно коварным явлением, которое может в один момент изменить вектор направления. Не стоит давать волю собственным эмоциям, приняв рациональное решение отомстить шефу.

Навигатор по способам

1 способ. Материальный ущерб.

Есть много методов, как отомстить начальнику. 10 самых изощренных способов включает материальный ущерб. И это может быть не только сломанный компьютер либо стул. Подобный ущерб создается и с помощью каких-либо финансовых махинаций. В особенности это удается при наличии склада и доступа к нему. Можно придумать несанкционированную трату корпоративных денежных средств либо сделать заказ на тренинг, пообещав, что расплатится за него наличными только начальник.

3 способ. Собрать компромат.

Если неизвестно, как насолить начальнику, 10 самых изощренных способов помогут в этом. Можно собрать на собственного начальника компромат, который уничтожит его в глазах остальных как профессионала собственного дела. Собранная документация может быть отнесена директору предприятия. К тому же можно ему рассказать о несостоятельности шефа, а «кара» в свою очередь обязательно постигнет такого врага.

4 способ. Стать авторитетом.

Начальник никогда не признает какого-нибудь другого авторитета, помимо себя. Именно в связи с этим важно стать лидером, а по возможности и подняться по карьерной лестнице выше, нежели шеф. От подобного удара начальник точно оклематься не сможет.

Интересно: 10 способов успокоиться

5 способ. Уйти с работы.

Бросить свое рабочее место со всеми почестями и уйти с гордо поднятой головой и пламенной к конкурентам – этот тот поворот событий, которого опасается каждый уважающий себя начальник, потому что трудолюбивых и умных сотрудником найти на сегодня сложно. Особенно это заденет шефа, если Вы обладаете важной информацией. Отдать конкуренту собственного сотрудника для начальника значит подписать для себя смертный приговор.

6 способ. Подписать почту начальника на секс-рассылку.

Подписывая начальника на различные секс-ресурсы, администраторы и служба безопасности этому не «порадуются». Просматривать его почту будет невыносимо. Начальник и сам это поймет. Он может испытывать стыд, особенно если кто-то кроме него имеет доступ к почте.

7 способ. Одеваться также, как и шеф.

Начальники часто продумывают свою внешность заранее. Увидев кого-то еще в таком же наряде, как и у него, может возникнуть стыд. Вряд ли понравится это шефу.

Интересно: 10 способов стать убедительным

8 способ. Сюрприз с юмором.

Можно преподнести начальнику подарок с юмором. В каждой сувенирной лавке можно найти что-то подходящее. К примеру, подарив обыкновенную шишку ему на день рождения, можно дать ему понять, что он не такой уж и важный человек.

9 способ. Выложить данные начальника на сайте знакомств.

Достаточно важным аспектом жизни для шефов считается личная информация. Они боятся, что кто-то о них будет знать больше, чем нужно. Выкладывая личную информацию о начальнике на сайте знакомств, стоит быть уверенным, что эти данные точные.

10 способ. Удалить данные из его компьютера.

Важные документы, удаленные из компьютера начальника, вряд ли удастся восстановить. Часто такие данные становятся частью их жизни, а иногда и всего бизнесса.

Вопрос о том, как подставить начальника, чтобы его уволили, интересует многих работников, к которым новый, а возможно и старый руководитель относится предвзято. Каким же образом избавиться от начальства?

Действенные способы подставить начальника

Для того чтобы решиться подставить начальника, необходимо обладать как минимум умом и сообразительностью и, наоборот, не иметь ни капли совести и человечности. Кроме этого, необходимо помнить, что без преданных соратников не обойтись. Если начальник не устраивает только одного работника, скорее всего, все попытки насолить останутся безрезультатными. Другое дело, когда недовольна руководством большая часть коллектива.

Корректировка данных и слив информации

Есть возможность насолить руководству, подменив некоторые данные в проекте или вовсе удалить важные файлы. Для этого необходимо раздобыть пароли от рабочего компьютера, возможно пароли от почты. Сделать это нетрудно, если втереться в доверие, постоянно пытаясь помочь. Другой вариант – привлечь в команду хорошего программиста.

После того как нужные данные будут в руках борцов за справедливость, необходимо действовать – сразу перед тем, как проект будет сдан отделом, нужно исправить некоторые данные в компьютере шефа. При этом стоит позаботиться о сохранении правильной копии документа.

Когда вышестоящее руководство заметит ошибки, можно будет предоставить ему правильный вариант, сославшись на то, что начальнику был передан именно этот проект, а исправлял информацию уже он сам, ни с кем не советуясь.

Помимо варианта с ошибками, можно «слить» информацию конкурентам именно с компьютера начальника. Важно, чтобы в момент передачи данных начальник находился где-то в организации, таким образом он не сможет оправдаться.

Показать, что есть работники лучше

Такой вариант также возможен, если есть доступ к компьютеру начальника. На очередном заседании по поводу определенного проекта следует просто показать, на что способны работники-подчиненные.

Для этого нужно предоставить разработки, которые будут на уровень качественнее предоставленных начальником данных. Естественно, способ получится только в том случае, если работники, находящиеся в подчинении у начальника, в самом деле разумнее начальства.

Интересно! Если руководитель проекта сам не особо понимает всей специфики работы, а только пользуется умом сотрудников, можно подставить его, предоставив план с грубыми нарушениями, которые он пропустит.

Сделать начальника алкоголиком

Этот вариант подходит для тех, кто совершенно устал от нападок руководителя. Действовать необходимо сообща. Нужно регулярно препятствовать приходу директора на рабочее место вовремя, можно начинать от места его жительства. Пока он опаздывает, пустить слух о том, что он запойный алкоголик. В кабинете можно положить или разбросать пустые бутылки от спиртного как доказательства вчерашнего кутежа, а также запрятать поглубже в шкафы и ящики стола пустую тару.

В чашку, из которой начальник только что пил кофе или чай, можно незаметно подлить коньяк или любой другой алкоголесодержащий напиток. Рано или поздно слухи дойдут до вышестоящего начальства, при проверке будет обнаружены и пустые бутылки, и чашка из-под кофе с алкоголем.

Секретарь, если он в команде устранителей начальства, может заверить проверяющих в том, что именно начальник принуждал покупать напитки с алкоголем и распивал их прямо на рабочем месте.

Факт! Если в результате такого обмана руководитель будет уволен, и впоследствии фальсификация вскроется, он вправе подать в суд на заговорщиков и требовать возмещения ущерба.

Провокация

Зная о взрывном характере руководителя организации, можно провоцировать его на скандалы и оскорбления. Быть может, и провоцировать не придется, вдруг у него будет плохое настроение и под раздачу попадут все? При этом нужно быть начеку и записывать на диктофон эти оскорбления. Для суда диктофонные записи не являются доказательством, но для генерального директора, если он дорожит репутацией компании, этого будет достаточно.

Директора нередко, пользуясь положением, просят устроить на работу их протеже, грозя в противном случае увольнением отделу кадров или же просто пытаются уволить некоторые категории рабочих для того, чтобы освободить место для жены или сестры. В этом случае также можно воспользоваться диктофоном.

Устранить неугодного начальника не так-то просто, но это возможно при должной изобретательности. Если он портит жизнь и не дает спокойно работать коллективу, следует бороться с произволом всеми честными и нечестными способами.

Инструкция

Причина увольнения несправедливая, вас гложет обида и досада. Во всем виновен начальник. Есть масса вариантов сделать ему пакость или насолить основательно. Если вы все же решили, таким образом, а не законным, отстоять свои права, или другого выхода нет, то вот пару вариантов для удовлетворения своего чувства мести.

Материальный ущерб. Это может быть сломанный стул, компьютер, дверь, телефон. Такой ущерб можно сделать и при помощи финансовых махинаций, если это вам под силу. Может у вас есть склад и доступ на него. Можно придумать несанкционированную трату корпоративных денег. Сделать заказ на тренинг и пообещать расплату наличными от шефа. Главное включить фантазию.

Долой документы. Если вы узнали об увольнении, но еще работает – у вас есть масса возможностей воплотить месть заранее. Скачайте базу данных или сломайте коды и пароли. Коммерческие предложения, можно разослать с ложной информацией. Или предоставить ложные данные в отчете. Если есть компромат, то им обязательно нужно воспользоваться. «Слить» такую информацию можно в разные службы по проверкам предприятий.

Личное пространство. Можно подделать фото шефа. Пусть это будут фото интимного характера. Их распространить в сети между сотрудниками, а можно отправить его жене. Если знаете, на какой машине ездит ваш начальник и где он ее ставит – можно ее поцарапать или пробить шины. Его фото можно выставить на сайт знакомств, познакомиться под его видом с трансвеститом и оставить его контакты. Или дать объявление о сдачи в аренду жилья на неограниченный срок по низкой цене и обязательно указать номер мобильного. Если у вас есть его домашний номер телефона, можно устроить фальшивую любовницу. Только звонить с анонимного телефона и роль любовницы попросить кого-то сыграть. Можно пустить несколько слухов в коллективе. Мол, видели вчера начальника заходящего в гей клуб. Или что слышали о грядущем сокращении штата или зарплаты, ему точно придется оправдываться перед сотрудниками

Существуют сайты с отзывами о работодателях. Напишите всю правду о компании, о работодателе. Пусть его внесут в черный список, и на работу в его фирму ни кто не захочет устраиваться.

И все-таки, перед тем, как решить мстить своему руководителю, хорошо подумайте, принесет ли вам это должное удовлетворение. Возможно, от этого ваша жизнь не станет лучше, и есть более безобидные способы выказать руководству свое недовольство.

Согласно российскому трудовому законодательству, каждый сотрудник, работающий в рамках трудового договора, при увольнении имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Причем это условие действует даже в том случае, если он отработал в организации менее 6 месяцев.

Инструкция

Прежде всего, расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска осуществляйте, руководствуясь Трудовым кодексом РФ. Исходя из этого нормативного документа, можно сделать вывод, что нужно высчитать средний дневной заработок и расчетный период.

Вычислите тот самый расчетный период. То есть посчитайте количество месяцев, за которые положена компенсация. Если месяц отработан не полностью, а общее количество отработанных дней составляет менее 15, исключите его из трудового стажа. В том случае, если сотрудник был вынужден отсутствовать на рабочем месте, например, в случае, несвоевременной выплаты заработной платы, этот период включается в трудовой стаж. Всю эту информацию вы сможете получить из табеля учета рабочего времени.

Определите сумму начисленной заработной платы за вышеуказанный расчетный период. Для этого воспользуйтесь расчетными ведомостями. Сложите все суммы, которые облагаются налогом.

Вычислите среднедневной заработок. Для этого сумму начисленной зарплаты разделите на 12 (количество месяцев в году), а затем и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Если расчетный период менее 12 месяцев, то укажите другое число.

Согласно российскому законодательству, за год сотруднику полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, за каждый месяц ему полагается 28 дней/12 месяцев=2,33дней/месяц. Теперь определите положенное количество дней отпуска. Для этого 2,33 умножьте на количество месяцев в расчетном периоде. Например, 7 месяцев*2,33 дня=17 дней.

Теперь среднедневной размер заработной платы умножьте на количество неиспользованных дней отпуска. Полученное число и будет суммой компенсации , которую необходимо выплатить сотруднику в день расторжения договора.

Источники:

• как начислять расчетные при увольнении

При увольнении по собственному желанию работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые ошибочно полагают, что это правило действует только для тех, кто проработал в компании год, однако это не так. Попытаемся разобраться, как рассчитать компенсацию при увольнении .

Инструкция

При обычной продолжительности - 28 календарных дней - на каждый месяц работы приходится примерно 2,33 дня отпуска. Если , положенный работнику, превышает эти 28 дней, то, соответственно, делим положенное ему количество дней отпуска на 12 месяцев и получаем, сколько дней отдыха на один месяц ему полагается.

Далее считаем, сколько месяцев он отработал. Соотвественно, это число умножаем на число дней отпуска, приходящихся на один месяц. Таким образом, получаем, на какое количество дней отпуска работник имел право. Это количество умножаем на величину средней оплаты труда работника в день.

Чтобы вычислить, какова величина средней оплаты труда работника в день, суммируем весь его годовой заработок (в случае, если он проработал менее года - весь положенный). К этому добавляем , бонусы, страховые выплаты - в зависимости от того, какие выплаты от получает от компании помимо зарплаты. Делим это число на 12 месяцев и на 29,4 (среднее количество дней в ).

При мер:Зарплата работника составляла 30000 руб. Он также получил годовой бонус - 50000 руб. Всего за год он получил:30000 х 12 + 50000 = 410000 руб. Потом делим 410000 на 12 и получаем 34166 руб. Делим на 29,4. Получаем примерно 1162 руб. Именно столько наш работник "получает" в день.Это число умножаем на количество положенных дней отпуска. Сумма, которая получится после такого умножения, и будет суммой компенсации.

Источники:

• компенсация отпуска при увольнении украина

При увольнении сотрудника, который работал по трудовому договору, положено рассчитать и начислять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Для расчета компенсации необходимо руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях исчисления средней заработной платы.

Инструкция

Для расчета среднего заработка необходимо предусмотреть все виды выплат у данного работодателя независимо от источников этих выплат. В не берутся выплаты социального характера, такие как материальная помощь, больничные, дни. Не учитывается также время, проведенное на социальных выплатах.

Для исчисления средней заработной платы необходимо брать последние 12 месяцев работы, даже если начисление компенсации производится за последние несколько лет.

Необходимо определить сумму среднего заработка за один день работы и умножить его на количество дней . Если сумму или количество дней компенсации необходимо округлить, то делается это в пользу рабочего.

Если данный рабочий до увольнения отработал менее 1 календарного года, то средний заработок исходя из фактически отработанного времени. Количество дней положенной компенсации также высчитывается исходя из фактически отработанного времени.

При отработанных 11 месяцах выплачивается компенсация за все дни положенного отпуска за один год.

Для определения количества дней, за которые положена компенсация, необходимо брать общий стаж работы сотрудника в данной организации, высчитывать количество дней отпуска положенных за данный период работы и отнимать количество использованных дней отпуска на момент увольнения. В стаж работы не входит время отсутствия сотрудника без уважительных причин, время отстранения , предусмотренное статьей №76 ТК РФ, по уходу за ребенком до достижения им, установленного законом возраста, без содержания, лист. Отсчет рабочего стажа ведется с момента оформления трудового договора.

Источники:

• когда и как начислять выходное пособие

Совет 5: Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении

Легкомысленное отношение к записям в трудовой книжке может сыграть злую шутку гораздо позже, например , когда вдруг понадобится подтверждать рабочий стаж. Такая ситуация вполне может возникнуть, если запись в трудовой книжке была сделана некорректно и не дает возможности однозначно подтвердить опыт работы. И хотя Инструкция по заполнению трудовых книжек была утверждена еще в 2003 году, тем не менее, на практике до сих пор возникает вопрос о том, как сделать запись в трудовой книжке при увольнении.

Инструкция

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, все записи в трудовую , касающиеся расторжения трудового договора с работником, должны производиться со ссылками на нормы ТК РФ и иных федеральных законов, а также точно соответствовать формулировкам, применяемым в Трудовом кодексе. В трудовом законодательстве установлены три основных типа оснований для : общие основания, указанные статьей 77 ТК РФ, кроме п. 4 и 10;
по работодателя, статья 81 ТК РФ;
увольнение по , не зависящим от воли сторон, статья 83 ТК РФ.

Чтобы сделать соответствующую запись в трудовой , начиная со свободной строчки после последней записи укажите следующие данные: Порядковый номер записи
Дата записи в формате ДД.ММ.ГГГГ
Основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. На: «Уволен по , пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Приказ, на основании которого произведено увольнение, его номер и дата составления.

Ниже под основанием увольнения укажите вашу должность как ответственного лица, имеющего право делать записи в трудовых , а также фамилию и инициалы. Рядом поставьте свою подпись и печать организации-работодателя.

Совет 6: Как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан «…предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели». Но также там указано, что раньше этого срока договор можно расторгнуть по договоренности между работником и начальством. Чтобы организовать такую «договоренность» и не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию , у вас могут быть различные при чины.

Вам понадобится

• - заявление об увольнении по собственному желанию;
• - документ, доказывающий необходимость срочного увольнения;
• - договоренность (устная или письменная) с руководителем.

Достаточно часто встречаются люди, которые испытывают сильную неприязнь к своим начальникам. Между ними постоянно происходят мелкие конфликты, а иной раз даже крупные ссоры, поэтому подчиненные очень часто задумываются о том, чтобы отомстить начальству.

Конечно, руководство достаточно часто дает множество поводов для такой нелюбви со стороны коллектива. Иной раз людям кажется, что руководство специально придумывает различные изощренные способы испортить жизнь всем своим подчиненным. Проходит время, и терпению работников, молча глотающих обиду, наступает предел.

Когда заканчивается терпение, появляются мысли о мести…

Разумеется, они начинают задумываться о том, как наказать начальника. Важно учитывать, что перед принятием каких-либо решений необходимо узнать несколько золотых правил.

Первое правило: не нужно рассказывать остальным сотрудником о том, что Вы планируете сделать. Обязательно найдется кто-то, кто донесет на Вас. Несмотря на то, что многие испытывают недовольство по отношению к начальству, Ваш энтузиазм никак не будет поддержан. Кстати, если план окажется неудачным, потом по компании будут ходить сплетни и слухи о Вас. Не исключены и смешки за спиной.

Второе правило: не нужно мстить явно. Постарайтесь сделать это изящно и тонко. Все предстоящие действия необходимо предварительно планировать и продумывать каждый предпринятый шаг, а так же реакцию людей на сказанные Вами слова. Помните, что никто не должен понять, в особенности сам начальник, что причиной всех его неприятностей являетесь именно Вы и совершенные Вами действия. Именно так вам удастся уберечься от гнева и сохранить свое место и должность, а также отличную репутацию.

Первый способ: если вы боретесь с самоуверенным типом, который считает себя вечно правым и не признает больше ничьего мнения, кроме своего собственного, то можно воспользоваться общественным мнением. Точнее, использовать его в собственных целях. Всегда можно посеять сомнение в его правоте (хотя, все и так знают, что он не прав, нужно все же предать дело огласке), компетентности и профессионализме. Аккуратно подкидывайте коллективу эту тему.

Выясните, с каким человеком вы имеете дело

Можно пустить несколько слухов, к примеру, о том, что злобный начальник хочет кого-то сократить или снизить уровень заработной платы. Вспомнить о том, как неуважительно он высказался на прошлой неделе в адрес беременной сотрудницы. Действуя таким образом, вы подорвете его авторитет в глазах подчиненных, а это в свою очередь станет поводом для потери уверенности в себе. Кстати, есть вероятность, что после этого он все же перестанет быть таким противным и начнет контролировать собственное поведение, и Вам не придется делать что-то еще. Однако будьте осторожны, и следите за тем, чтобы Вас не раскрыли. Не нужно, чтобы начальник узнал, кто именно является тем самым осведомителем. В противном случае, Вам не поздоровится, и Вы испытаете на себе не только гнев руководства, но и недовольство обиженных и обманутых коллег.

Второй способ: можно не только насолить начальнику, но и даже довести его до увольнения, воздействуя на тех, кому подчиняется он сам. Правда, если он является директором данного предприятия, то ничего не выйдет. Но если начальник просто руководит отделом, то такой способ станет отличным выходом из положения. Вам нужно будет заставить тех, кто стоит над ним, сомневаться в профессионализме этого человека.

Можно постараться и подставить его, когда он будет выполнять важное задание. Сделать подобное просто! Нужно лишь «помочь» ему с ложными данными в отчете, либо предоставить неправильные цифры для каких-либо расчетов. Само собой, руководство предприятия не очень обрадуется и устроит начальнику взбучку. Правда, учтите, что в данной ситуации можно подставить и себя. Ведь именно Вы предоставите начальнику несуществующие показатели.

Заявление об увольнении может подействовать на агрессивного начальника

Третий способ: рискованный, но если вы являетесь ценным сотрудником, то попробовать стоит. В следующий раз, когда начальник сорвется на вас, пригрозите ему своим уходом, а также тем, что в заявлении на увольнение напишите, что причина вашего ухода кроется в нем. Сказать: «Я увольняюсь!» сможет далеко не каждый, несмотря на очередные крики и всплеск недовольства. Как правило, подобная фраза способна подействовать отрезвляющим образом. Ведь ни один нормальный начальник не будет рад потере хорошего работника.

В противном случае, работа его отдела может нарушиться, или даже придется ему самому выполнять вашу работу. А такого не хочет никто! Кстати, и достойную замену найти не так уж просто. Это может занять длительное количество времени. Однако, не забывайте, что если начальник все же самодур, то риск получить его согласие на ваше увольнение все же есть. В таком случае, можно со скандалом покинуть занимаемую должность.

Однако, все же подумайте хорошо перед тем, как принимать какие-то действия и мстить своему руководству. Точно ли это станет залогом вашего полного удовлетворения? Вероятно, жизнь не изменится к лучшему, а способы, при помощи которых можно высказать собственное недовольство, есть и менее обидные?