Необходимым условием организации производства продукции является обеспечение его материальными ресурсами: сырьем, материалами, топливом, энергией, полуфабрикатами и т. д. В процессе потребления материальных ресурсов в производстве происходит их трансформация в материальные затраты, поэтому уровень их расходования определяется через показатели, исчисленные, исходя из суммы материальных затрат.
Для оценки эффективности материальных ресурсов используется система обобщающих и частных показателей. Применение обобщающих показателей в анализе позволяет получить общее представление об уровне эффективности использования материальных ресурсов и резервах его повышения.
К обобщающим показателям эффективности использования материальных затрат относятся материалоемкость продукции и материалоотдача. Материалоемкость продукции рассчипы-вается как отношение суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции (и показывает материальные затраты, приходящиеся на 1 руб. выпущенной продукции):
Материалоотдача – показатель обратный материалоемкости, характеризует выпуск продукции на 1 руб. материальных ресурсов:
Применение обобщающих показателей в анализе позволяет получить общее представление об уровне эффективности использования материальных ресурсов. Повышение эффективности использования материальных ресурсов обусловливает сокращение материальных затрат на производство продукции, снижение ее себестоимости и рост прибыли.
В качестве обобщающих показателей эффективности использования материальных ресурсов рассматривают также удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции, коэффициент использования материалов (отношение фактических материальных затрат к материальным затратам по плану при фактическом выпуске).
Частные показатели используются для характеристики эффективности потребления отдельных элементов материальных ресурсов (основных, вспомогательных материалов, топлива, энергии и др.), а также для установления снижения материалоемкости отдельных изделий (удельной материалоемкости – отношения стоимости всех потребленных изделием материалов к цене изделия). В зависимости от специфики производства частными показателями могут быть: сырьеемкость – в перерабатывающей отрасли; металлоемкость – в машиностроении и металлообрабатывающей промышленности; топливоемкость и энергоемкость – на предприятиях ТЭЦ; полуфабрикатоемкость – в сборочных производствах и т. д.
Удельная материалоемкость отдельных изделий может быть исчислена как в стоимостном, так и в условно-натуральном и натуральном выражении.
В процессе анализа фактический уровень показателей эффективности использования материалов сравнивается с плановым, изучается их динамика и причины изменения.
Также проводится факторный анализ показателей эффективности. Так, на изменение материалоемкости ресурсов оказывают влияние следующие факторы (представленные в виде произведения):
где – М прям/П – материалоемкость по прямым затратам ресурсов;
М/М прям-коэффициент соотношения общих и прямых материальных затрат.
В производстве продукции различные материалы играют разную роль и дают разную отдачу. Поэтому в методике анализа материалоемкости можно также использовать аддитивную факторную модель материалоемкости:
где С – сырье; Т П– топливо; Э – энергия и т. д. (в качестве факторов представлены частные показатели эффективности использования материальных ресурсов: сырьеемкость, топливоемкость, энергоемкость).
Влияние факторных показателей на результативный в данном случае определяется прямым счетом.
Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью. Финансовое состояние предприятия зависит от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Информационной базой анализа финансового состояния служит финансовая отчетность. Финансовая отчетность предприятия может быть проанализирована при помощи системы показателей.
Выделяют шесть групп показателей, которые описывают имущественное положение коммерческой организации (актив бухгалтерского баланса); ее ликвидность (способность активов трансформироваться в денежные средства) и платежеспособность (наличие у предприятия денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения); финансовую устойчивость (стабильность деятельности в долгосрочной перспективе); деловую активность (динамичность развития организации, эффективное использование экономического потенциала, расширение рынков сбыта продукции); рентабельность (эффективность работы предприятия); положение на рынке ценных бумаг.
1. Основными характеристиками имущественного положения коммерческой организации являются:
сумма хозяйственных средств, находящихся в распоряжении организации (валюта или итог баланса);
доля внеоборотных активов в итоге баланса;
доля активной части основных средств;
коэффициент износа.
2. Основными характеристиками ликвидности и платежеспособности коммерческой организации являются:
величина собственных оборотных средств;
коэффициенты текущей, быстрой и абсолютной ликвидности.
3. Финансовая устойчивость коммерческой организации характеризуется следующими показателями:
доля собственного капитала в общей сумме источников;
доля заемного капитала в общей сумме долгосрочных пассивов, под которыми понимается собственный и заемный капитал;
коэффициент обеспеченности процентов по полученным кредитам и займам;
коэффициент соотношения заемного и собственного капитала.
4. Основные показатели деловой активности:
соотношение темпов роста активов, выручки и прибыли;
показатели оборачиваемости;
фондоотдача;
производительность труда;
продолжительность операционного и финансового цикла.
5. Рентабельность финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации характеризуется показателями:
рентабельность продукции;
рентабельность авансированного капитала;
рентабельность собственного капитала.
6. Показатели положения на рынке ценных бумаг:
рыночная стоимость коммерческой организации;
доход на акцию;
общая доходность акций (облигаций);
Трудовые и финансовые ресурсы организации.
Вопросы лекции:
организации.
3. Источники финансовых ресурсов организации. Управление финансовыми ресурсами организации.
1. Основные понятия и характеристика трудовых и финансовых ресурсов.
Трудовые ресурсы население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в
общественном производстве, так и не занятое.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) совокупность работников, входящих в
списочный состав предприятия.
Основные признаки:
– наличие трудовых взаимоотношений с работодателем
– обладание определенными качественными характеристиками
– целевая направленность деятельности
Кадровый потенциал способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные
задачи.
Он определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами,
профессиональноквалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и
творческой активности.
Категории персонала:
руководители (высшего, среднего, нижнего уровня)
специалисты (функциональные, инженеры)
служащие
рабочие (основные, вспомогательные)
Под финансовыми ресурсами понимаются денежные доходы и поступления, формируемые в руках
субъектов хозяйствования и государства и предназначенные для выполнения финансовых
обязательств, осуществления затрат по расширенному воспроизводству и экономическому
стимулированию.
Финансовые ресурсы предназначены:
для выполнения финансовых обязательств перед бюджетом, банками, страховыми организациями,
поставщиками материалов и товаров;
осуществления затрат по расширению, реконструкции и модернизации производства, приобретения
новых основных средств;
оплаты труда и материального стимулирования работников предприятий;
финансирования других затрат.
1
Поэлементный состав системы финансовых ресурсов предприятий национальной
экономики может быть представлен классификациями:
1. Организационноправовые формы хозяйствования;
2. Финансовые ресурсы предприятий отраслей экономики (предприятия классифицируются по
отраслевой принадлежности);
3. Финансовые ресурсы малого и крупных форм бизнеса (предприятия классифицируются по
размеру системы);
4. Финансовые ресурсы предприятий коммерческого и некоммерческого секторов
(предприятия классифицируются по цели функционирования).
2. Показатели эффективного использования трудовых и финансовых ресурсов в экономике
организации.
Ключевые показатели эффективности организации:
Стратегическая цель (увеличение доли рынка)
Финансы (рост продаж, реализации)
Клиенты (лояльность клиентов)
Внутренние бизнеспроцессы (скорость и качество выполнения заказов)
Человеческие ресурсы (высокая квалификация и производительность труда персонала)
Менеджер для персонала:
Старается, как может, ибо «все для людей»
Условия труда для эффективности работы необходимо обеспечить самые благие – уют, комфорт,
обеды, транспорт, бесплатный кофечай
Сплочение коллектива для повышения эффективности внутрифирменных коммуникаций
корпоративные праздники, дни рождения, юбилеи
Активный отдых за счет компании – путевки, спортзалы, походы в кино
Становится лучшим другом персонала – ему рассказывают все проблемы, сомнения, идеи
Ходатайствует перед руководством о выделении все новых ресурсов.
Со временем принимает сторону коллектива во всех взаимных требованиях персонала и руководства
Жизнь в компании становится все комфортнее и комфортнее и напоминает загородный клуб
Менеджер по персоналу:
Цель – обеспечить эффективное использование сотрудников
Эффективное использование предполагает, что ничего не дается и не пропадает даром
Менеджер по персоналу, в отличие от менеджера для персонала, всегда стоит на стороне
эффективности, а это, как правило, позиция руководства
Всегда поддерживает руководство, а не противостоит ему в отстаивании коллектива своего права на
безделье
К хорошему менеджеру по персоналу обращаются заискивающе и не любят за то, что он не дает
напрасно тратить время и деньги компании для удовольствия работников
Формирование кадрового состава:
Определение потребности организации в персонале
2
Профилирование позиций (разработка требований к должности, моделей компетенций)
Выбор источников привлечения персонала
Использование гибких форм занятости
Найм и отбор персонала (процедуры, методы)
Работа с компаниями, специализирующимися на подборе различных категорий персонала
Трудовые контракты (порядок заключения, содержание, процедура расторжения)
Введение в должность, работа с вновь принятыми (адаптация персонала)
Внутренние переводы и перемещения персонала
Увольнения и сокращения
Организация труда (актуальные задачи):
Оптимизация организационной структуры, уточнение и изменение статуса структурных
подразделений
Профилирование позиций, аттестация рабочих мест/должностей
Использования новых гибких методов и технологий работы
Разработка системы экономической ответственности сотрудников за результаты работы
(индивидуальные и коллективные)
Периодическая комплексная оценка (аттестация) персонала по показателям результатов работы
Мотивация и стимулирование (актуальные задачи):
Разработка и внедрение общей компенсационной политики компании
Разработка системы стимулирования: использование различных видов стимулов, стимулирование
различных видов трудового поведения
Разработка системы оплаты труда: определение принципов; определение величины ФОТ и размера
оплаты конкретных профессиональных групп; определение структуры заработка; построение шкал
оплаты
Оплата по результатам: с учетом производительности и качества работы
Особенности оплаты труда отдельных категорий работников: топменеджеров; сотрудников
офисных подразделений; работников службы продаж; рабочих и др.
Разработка и мониторинг социального пакета
Условия и охрана труда:
Обеспечение условий труда на рабочих местах
Обеспечение условий для отдыха
Организация питания
Обеспечение доставки персонала на работу и с работы
Обеспечение техники безопасности (организация работы, обеспечение спецодеждой и униформой,
индивидуальными средствами защиты)
Организация страхования работников (включая медицинское)
Социальнобытовое обеспечение:
Управление системой отпусков
Управление пенсионным обеспечением
Определение перечня социальнобытовых потребностей работников, в удовлетворении которых
будет участвовать организация (детские учреждения, жилье, физкультура и спорт, клубная
деятельность, другие формы организации досуга)
3
Предоставление ссуды (кредита) на льготных условиях
Коммуникации и корпоративная культура:
Информирование работников
Обеспечение обратной связи – оценка работниками политики и действий руководства
Сбор и внедрение предложений работников
Предупреждение и разрешение конфликтов
Подготовка и проведение праздников, корпоративных мероприятий
Взаимодействие с органами, представляющими интересы работников
Социальнопсихологическая диагностика
3. Источники финансовых ресурсов организации. Управление финансовыми ресурсами
организации
Источниками финансовых ресурсов являются все денежные доходы и поступления, которыми
располагает предприятие. Они направляются на осуществление расходов и отчислений, необходимых
для производственного и социального развития:
инвестиции,
авансирование в текущие затраты (себестоимость),
расходы и отчисления в специальные фонды и бюджеты.
Для обеспечения бесперебойного финансирования процесса производства большое значение
имеют финансовые резервы. В условиях перехода к рынку их роль значительно возрастает.
Финансовые резервы способны обеспечить непрерывный кругооборот средств в воспроизводственном
процессе даже при возникновении огромных потерь или наступлении непредвиденных событий.
Финансовые резервы могут создаваться самими предприятиями за счет собственных финансовых
ресурсов (самострахование), их управленческими структурами (на основе нормативных отчислений),
4
специализированными страховыми организациями (методом страхования) и государством (резервные
фонды).
5
Внешняя среда организации.
Культура организации.
Организационная культура – это оказывающая влияние на отдельных сотрудников и целые группы система принятых в организации: ценностей, символов, убеждений, образцов, традиций и норм поведения членов организации.
Носителями организационной культуры являются люди. В организациях с устоявшейся организационной культурой она начинает существовать отдельно от людей и активно воздействовать на членов организации, меняя их поведение в соответствии с присущими ей нормами и ценностями.
Организационная культура оказывает огромное влияние:
Ø на производственные показатели и долгосрочную эффективность организации;
Ø отдельных работников, например на их моральные качества, преданность идеям организации;
Ø производительность труда;
Ø состояние физического здоровья и эмоциональную устойчивость наемных работников.
При создании или изменении существующей организационной культуры необходимо добиться полного понимания и усвоения ценностей работниками организации и обеспечить различное проявление организационных ценностей в рамках организации.
Внешняя среда - это комплекс факторов, не подвластных ее руководству и оказывающих непосредственное влияние на производственную и финансово-хозяйственную деятельность компании. Все факторы внешней среды можно условно разделить на две основные группы: прямого и косвенного воздействия.
Среда прямого воздействия .
Потребители - это один из основных для любого предприятия факторов, так как именно они определяют, какую продукцию производить и по какой цене ее можно продать.
В России своевременное обеспечение предприятий ресурсами является актуальной проблемой. Особенно остро стоят вопросы обеспечения предприятий финансами и качественными трудовыми ресурсами.
Конкуренты. Наряду с потребителями это важнейший фактор, определяющий стратегию, пели и задачи предприятия. Даже успешный сбыт продукции не может в ряде случаев спасти предприятие от краха из-за жесткой позиции конкурентов.
Законы и государственные органы . Формируют нормативную базу создания и функционирования предприятий, фискальную политику. Менеджерам необходимо различать и учитывать действие законов на уровне как федеральных, так и местных властей.
Профсоюзы . Профсоюзные организации могут оказывать радикальное влияние на деятельность не только отдельного предприятия, но и целой отрасли.
Среда косвенного воздействия .
Данная среда оказывает побочное воздействие на предприятие, однако в ряде случаев последствия такого воздействия гораздо существенней, чем влияние среды прямого воздействия. Кроме того, влияние среды косвенного воздействия сложнее и многообразнее.
Состояние экономики. Включает уровень цен и тарифов, инфляции, платежеспособный спрос, банковскую политику, курс национальной валюты.
Научно-технический прогресс . Данный фактор характеризует уровень развития науки и техники. В развитых странах компании пользуются плодами научно-технического прогресса (спутниковая связь, компьютеры и т.д.).
Политика. Этот фактор оказывает существенное воздействие на бизнес, особенно в динамично развивающихся и нестабильных странах и регионах. В России фактор политической стабильности - важнейшее условие деятельности предпринимателей как отечественных, так и зарубежных.
Социальные факторы . Это традиции, принятые в той или иной стране, в том числе по отношению к женщине, людям разного цвета кожи, молодежи, людям преклонного возраста.
Международные события . Международный бизнес намного сложнее, чем бизнес внутри страны. Здесь и система законодательства, и таможенная и налоговая политика, трудовые ресурсы, валюта и т. д. Формы реализации международного бизнеса могут быть самыми различными: экспорт (импорт), совместные предприятия, лицензирование, прямые вложения финансовых средств в экономику страны.
Ресурсы (от англ, и фр. resources) - это средства, ценности, запасы, возможности, а также источники средств, доходов. Особое место среди ресурсов общества занимают экономические ресурсы, которые в совокупности составляют его экономический потенциал, способный обеспечить максимально возможный уровень производства товаров и услуг. Они подразделяются на материальные, природные, трудовые, информационные, денежно-кредитные и финансовые.
Материальные ресурсы (средства производства) включают в себя средства труда и предметы труда. Среди средств труда определяющую роль играют орудия труда. Предметы труда (материалы, подвергающиеся обработке) разделяются на два вида: вещества, впервые отделяемые трудом от природы и превращаемые в продукт, например уголь, руда; сырые материалы, или сырье, вещества, прошедшие обработку.
Разновидностью материальных ресурсов являются вторичные материальные ресурсы - материалы и изделия, которые после первоначального использования могут применяться повторно в производстве как исходное сырье или изделие. Основные источники вторичных материальных ресурсов - отходы производства и потребления продукции.
Природные (естественные) ресурсы - часть всей совокупности окружающей человека природы (ее объектов, процессов, условий), доступная для использования обществом в целях удовлетворения материальных и духовных потребностей. К природным ресурсам относятся: земельные, водные, минеральные, ресурсы животного и растительного мира, солнечная энергия, энергия приливов и отливов, внутриземное тепло. Природные ресурсы делятся на практически неисчерпаемые (солнечная энергия, энергия приливов и отливов, ветра и геотермальная энергия) и исчерпаемые (водные, земельные, лесные, минеральные, ресурсы животного и растительного мира). Последние в свою очередь делятся на возобновляемые (почва, вода, леса, животный мир) и невозобновляемые, к которым относятся прежде всего залежи полезных ископаемых (нефть, уголь, газ, железные, медные, оловянные, ртутные, алюминиевые и другие руды).
Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями, общими и профессиональными знаниями, практическим опытом для занятия общественно полезным трудом.
Трудовые ресурсы принципиально отличаются от всех других видов экономических ресурсов. Они представляют собой определяющий и активный фактор общественного производства. Возрастные границы трудоспособного населения устанавливаются законодательствам (по статистике Госкомстата РФ для мужчин они составляют 16-59 лет, для женщин - 16-54 года). Изменение численности трудовых ресурсов непосредственно определяется рождаемостью и смертностью населения, продолжительностью образования, соотношением численности лиц, вступающих в трудоспособный и переходящих в пенсионный возраст. Особую роль приобретает интеллектуальный капитал - основа новых секторов экономики с интенсивным использованием знаний.
Информационные ресурсы - совокупность сведений, хранимых в различных документах, отчетах, массивах данных, получаемых и накапливаемых в процессе практической деятельности людей и используемых в общественном производстве и управлении, - относятся к материальным возобновляемым ресурсам. В современном обществе информационные ресурсы определяют экономическую, политическую и военную мощь государства.
Специфика денежно-кредитных и финансовых ресурсов заключается в том, что они опосредуют движение других видов экономических ресурсов. Имея общую экономическую основу, денежные, кредитные и финансовые ресурсы различаются как по своей сущности, так и по функциональному предназначению.
Денежные (в том числе валютные) ресурсы - это весь объем денежных средств, выраженных в национальной, а также иностранной конвертируемой валюте, и источники их поступления на тот или иной период. Они могут находиться в наличной или безналичной формах, удовлетворяя операционный или спекулятивный спрос или выступая в виде накоплений и сбережений.
Кредитные ресурсы представляют собой совокупность средств, находящихся в распоряжении государства, хозяйствующих субъектов и населения и используемых ими для предоставления в виде ссуд на условиях возвратности, срочности и платности, они опосредуют экономические отношения между кредитором и заемщиком.
Финансовые ресурсы - это совокупность денежных доходов, накоплений и поступлений, имеющихся в распоряжении хозяйствующих субъектов государства в определенном периоде и предназначенных для расширения производства, материального стимулирования работающих, удовлетворения социальных и военных потребностей, а также нужд государственного управления. Финансовые ресурсы образуются в процессе распределения и перераспределения стоимости ВВП и части национального богатства. Они являются материальным носителем финансовых отношений.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
1 . Анализ материальных ресурсов
Основные средства - часть имуществ предприятия, которая многократно используется в торговом процессе в качестве средств труда.
Для характеристики движения (поступления и выбытия) основных средств также используются относительные показатели.
Коэффициент обновления определяется отношением суммы поступивших основных средств за год к остатку на конец года.
Коэффициент выбытия определяется отношением суммы выбывших основных средств за год к остатку на конец года.
Положительным считается превышение коэффициента коэффициентом выбытия, что свидетельствует о проводимой на предприятии политике обновления объектов основных средств.
Качественная характеристика основных средств дается на основе ряда показателей, в том числе коэффициентов физического износа и годности.
Коэффициент физического износа основных средств определяется отношением суммы износа к первоначальной или восстановительной их стоимости.
Коэффициент годности исчисляется как разность между единицей и коэффициентом физического износа или отношением остаточной стоимости основных средств к их первоначальной (восстановительной) стоимости.
Для оценки эффективности использования основных средств используются как общие показатели, характеризующие эффективность использования всей совокупности основных средств, так и частные, характеризующие эффективность использования отдельных групп основных средств.
К обобщающим показателям эффективности можно отнести показатели фондоотдачи, фондоёмкости, фондооснащённости, фондовооруженности, фондорентабельности и др.
Фондоотдача (F o) определяется отношением товарооборота к среднегодовой стоимости основных средств, что показывает, сколько на каждый рубль основных средств приходится рублей товарооборота.
где F - среднегодовая стоимость основных средств;
N - товарооборот.
Фондоемкость (F е) определяется отношением среднегодовой стоимости основных средств к товарообороту. Изменение фондоемкости показывает прирост или снижение стоимости основных средств на один рубль товарооборота.
Фондооснащенность (F осн) определяется отношением среднегодовой стоимости основных средств к среднесписочной численности работников:
где R- среднесписочный состав работников
Фондовооруженность (F в) определяется отношением активной части основных средств к средней численности оперативных работников:
где F а - стоимость активной части основных средств;
R - средняя численность оперативных работников.
Фондорентабельность (F p) определяется отношением прибыли к среднегодовой стоимости основных средств:
где Р - прибыль.
Для комплексной оценки эффективности использования основных средств определяют интегральные показатели оценки использования основных средств. Чаще рассчитывается следующий интегральный показатель (S):
Частными показателями использования отдельных видов основных средств например использования торгово-производственных помещений, являются: товарооборот на 1 м 2 общей (торговой) площади и прибыль на 1 м 2 общей (торговой) площади. Показателями использования оборудования являются: коэффициент сменности работы оборудования, коэффициент использования установленного оборудования, коэффициент использования установленного оборудования, коэффициент использования мощности оборудования и др.
Рост показателей эффективности использования основных средств в динамике рассматривается положительно, кроме фондоемкости.
1. Товарооборот и основные средства
1) Производительность труда на одного работника, фондоотдачу, фондоемкость, фондовооружение (в руб.), степень износа основных средств (в %) за прошлый отчётный год;
2) Отклонения и темпы роста по приведенным и исчислены показателям;
3) Влияние на отклонение фондоотдачи от прошлого года изменений производительности труда и фондовооруженности.
2. Товарооборот, фондоотдача и фондовооруженность
На основании приведенных данных определить:
1) Среднесписочную численность работников и среднегодовую стоимость основных средств за прошлый и отчетный годы;
3. Товарооборот и основные средства
На основании приведенных данных определить:
1) Производительность труда, фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность (в руб.), уровень рентабельности (в %), прибыль на 1 рубль основных средств, интегральный показатель эффективности использования основных средств;
2) Отклонения и темпы роста по приведенным и исчисленным показателям;
4. Товарооборот и основные средства
На основании приведенных данных определить:
1) Фондоотдачу, фондоемкость, фондовооружение и производительность труда за прошлый и отчётный год.
2 . Анализ трудовых ресурсов
Анализ трудовых ресурсов обычно начинается с изучения укомплектованности штатов отдельными категориями работников. Из общей численности работников выделяют:
· Персонал управления и специалисты;
· Оперативные работники (из них продавцы);
· Вспомогательный персонал.
Оценивается структура кадров, для чего исчисляется удельный вес каждой категории работников в общей численности. Рост удельного веса продавцов в численности оперативных работников, а последних - в общей численности работающих считается положительным, т.к. от них в основном зависит рост объема продажи товаров.
Для анализа движения рабочей силы определяются коэффициенты оборота по приему (К n) или выбытию (К в), а также коэффициент общего (суммарного) оборота (К с) по следующим формулам:
K n = R n | R; K в = R в | R; K c = (R n +R в) | R
где R n - число принятых работников;
R в - число выбывших работников;
Анализируется также текучесть кадров, возникающая в результате увольнения работников по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины. Для оценки текучести кадров исчисляется коэффициент (К т), определяемый как отношение численности уволенных работников по вышеуказанным причинам (R у) к среднесписочной численности работников:
В процессе анализа наряду с коэффициентом текучести кадров исчисляется и коэффициент стабильности кадров (К СТ)по формуле
К СТ = 1 - R у /R + R n
Эффективность работы предприятия зависит от рациональной организации труда и повышения его производительности. Показателем производительности труда в торговле считается величина товарооборота на одного среднесписочного работника, а так же по отдельным категориям. Этот показатель определяется по формуле:
где П - производительность труда (средний оборот на одного работника);
N - товарооборот;
R - среднесписочная численность работников.
Следовательно, объем товарооборота можно представить произведением численности работников и производительности их труда.
Можно также определить влияние на отклонение товарооборота от плана или прошлого года изменений трех факторов: численности всех работников, соотношения оперативных работников и всех работников, производительности труда на одного оперативного работника.
Выражается эта зависимость формулой
N=R x R on | R x N | R on ;
где R - численность всех работников;
R on - численность оперативных работников;
R on | R- соотношение оперативных и всех работников;
N | R on - производительность труда на одного оперативного работника.
На производительность труда влияет ряд факторов, в том числе объем товарооборота, среднесписочная численность и состав торговых работников.
С ростом товарооборота при неизменной численности работников производительность труда увеличивается, и наоборот. Рост численности работников при неизменном товарообороте влияет на производительность труда отрицательно.
Зависимость производительности труда от состава торговых работников может быть выражена следующим образом:
N|R , = N|R , x R , x R , | R , ;
где R , - численность продавцов;
R , - численность оперативных работников;
R , - численность всех работников.
Анализ влияния факторов на затраты по оплате труда начинается с определения влияния на них численности работников и величины средней заработной платы по следующей формуле:
где U - затраты на оплату труда;
R - среднесписочная численность работников;
C3 - средняя заработная плата одного работника.
Основную формулу можно преобразовать, заменив численность работников на равнозначную ей величину:
где N - розничный товарооборот;
CO - средний оборот на одного работника (производительность труда). После такой замены формула примет следующий вид:
В этом случае можно определить влияние на затраты по оплате труда трех факторов: товарооборота, производительности труда и средней заработной платы.
1. Движение кадров по двум предприятиям, чел.
На основании приведенных данных определить следующие показатели (с точностью до 0,001 единицы):
1) Коэффициенты текучести кадров, стабильности кадров, общего оборота по приему и увольнению по каждому из предприятий.
2. Использование трудовых ресурсов на предприятии
На основании приведенных данных определить:
1) Товарооборот по плану и фактически;
2) Общее число отработанных всеми работниками человеко-дней и человеко-часов за год по плану и фактически;
3) Коэффициенты использования рабочего времени и продолжительности рабочего дня;
Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.
3 . Анализ затрат на производство и рентабельности продукции
Издержки обращения - выраженные в денежной форме затраты живого и овеществленного труда по доведению товаров от производителя к потребителю.
Издержки обращения характеризуются абсолютной суммой и относительным показателем - уровнем. Абсолютный показатель отражает общую сумму расходов предприятия за определённый период. Однако он не дает представления о результате, полученном на каждый рубль затрат, т. е. эффективности расходов.
У ио = ИО/N x 100,
где У ио - уровень издержки обращения;
ИО - сумма издержек обращения.
Интенсивность изменения уровня издержек обращения характеризуется следующим образом:
Т изм =У ио / ПУ ио x 100,
где Т изм - темп снижения (повышения) уровня;
У ио - размер снижения (повышения) уровня;
ПУ ио - первоначальный уровень издержек обращения.
Уровень издержек обращения является одним из важнейших качественных показателей торговой деятельности. По этому показателю судят, с одной стороны, о величине затрат в расчёте на один рубль товарооборота, с другой - о доле торговых расходов в розничной цене, об эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Наряду с уровнем издержек обращения для анализа эффективности расходов используется показатель затратоемкости.
Затратоемкость (З е) можно представить в качестве функции двух факторов: изменения суммы затрат (З), т.е. издержек обращения и товарооборота (N). Исходная модель этой факторной системы будет иметь вид:
Используется метод удлинения числителя исходной модели путем замены одного или нескольких факторов на сумму однородных показателей. Если общую сумму затрат (З) заменить отдельными элементами, такими как расходы на оплату труда (U), материальные затраты (МЗ), амортизация основных средств (АМ) и др., то кратная модель будет иметь вид смешанной, а затем мультипликативной модели с новым набором факторов:
З е = МЗ / N + U / N + ОСН / N + АМ / N + П р / N = Х1+Х2+Х3+Х4+Х5,
где Х1 - материалоемкость;
Х2 - зарплатоемкость;
Х3 - уровень отчислений на социальные нужды;
Х4 - уровень амортизации;
Х5 - уровень прочих расходов.
При анализе издержек обращения отчетные данные сопоставляются с плановыми и данными прошлого года (периода). Разница между фактической и плановой суммой издержек обращения (или в динамике) представляет собой абсолютное отклонение (экономию или перерасход). Отклонение по уровню издержек обращения от плана или по сравнению с прошлым годом (периодом) называется размером снижения (повышения) их уровня.
По размеру снижения (повышения) уровня издержек обращения можно определить сумму их относительной экономии (перерасхода) упрощенным способом. Она исчисляется по следующей формуле:
Э о = N x У ио / 100,
где Э о - относительная экономия (перерасход) издержек обращения;
N - объем товарооборота отчётного года;
У ио - размер снижения (повышения) уровня издержек обращения.
На издержки обращения оказывает влияние множество факторов, в том числе объем и структура товарооборота, товарооборачиваемость, изменение тарифов и ставок за услуги, цен на материалы, топливо и т. п., изменение розничных цен на товары и др. основной средство трудовой ресурс
С ростом товарооборота увеличивается сумма издержек обращения, а их относительный уровень снижается. Это связано с тем, что различные статьи затрат зависят от товарооборота неодинаково, поэтому их условно делят на две группы: постоянные и переменные. Следовательно, рост товарооборота может сопровождаться увеличением абсолютной величины не всех издержек, а только переменой их части(уровень переменных издержек при этом не меняется).
Деление издержек обращения на постоянные и переменные позволяет выявить величину относительной экономии (перерасхода) и определить влияние на них объема товарооборота. Для этого производится перерасчёт плановых издержек обращения на фактический товарооборот. С этой целью сумма плановых переменных издержек умножается на процент выполнения плана товарооборота и делится на 100. Прибавив к полученному результату сумму плановых постоянных расходов, находим общую скорректированную (пересчитанную) сумму издержек обращения.
Аналогичным образом производится пересчет издержек обращения прошлого года на товарооборот отчётного года.
Переменная часть издержек может быть определена и путем умножения ее уровня (планового или прошлого года) на товарооборот отчётного года и деления на 100.
Структура товарооборота может влиять на издержки обращения как в сторону их снижения, так и в сторону повышения. Увеличение в товарообороте доли более издержкоемких товаров по трудоемкости их доставки и продажи, условий хранения увеличивает издержки обращения, и наоборот.
Влияние изменения структуры товарооборота на средний уровень издержек обращения можно определить методом процентных чисел.
1. Товарооборот и издержки обращения по элементам затрат, тыс. руб.
На основании приведенных данных определить:
1) структуру издержек обращения за прошлый и отчётный годы;
2) уровни издержек обращения по элементам затрат и в целом по предприятию за прошлый и отчётный годы;
3) отклонения и темпы роста.
Составить аналитическую таблицу и построить рисунок в виде круговых диаграмм, характеризующих структуру издержек обращения, и проанализировать исчисленные показатели.
2. Товарооборот и издержки обращения, тыс. руб.
На основании приведенных данных определить:
1) проценты выполнения плана товарооборота и издержек обращения;
2) уровни издержек обращения по плану и фактически;
3) абсолютную экономию (перерасход) издержек обращения по сумме и уровню;
4) сумму и уровень издержек обращения по скорректированному плану;
5) относительную экономию (перерасход) издержек обращения по сумме и уровню.
Составить аналитическую таблицу и проанализировать исчисленные показатели.
Таблица 1
Показатели рентабельности продукции
|
Показатели |
Изменение |
|||||
|
2010/2009 (+, -) |
2011/2010 (+, -) |
|||||
|
1. Выручка от продажи товаров, тыс. руб. |
||||||
|
2. Прибыль от продаж, тыс. руб. |
||||||
|
3. Балансовая прибыль, тыс. руб. |
||||||
|
4. Чистая прибыль, тыс. рыб. |
||||||
|
5. Рентабельность всей реализованной продукции, %, (ст. 2:ст. 1*100%) |
||||||
|
6. Общая рентабельность, % (ст. 3: ст.1*100%) |
||||||
|
7. Рентабельность продаж по чистой прибыли, % (ст. 4: ст.1*100%) |
Таблица 2
Показатели рентабельности активов и капитала
|
Показатели |
Условное обозначение |
На начало отчетного года |
На конец отчетного периода |
Изменение,(+/-) |
|
|
1. Величина активов, тыс. руб. |
|||||
|
2. Средняя величина оборотных активов, тыс. руб. |
|||||
|
3. Величина внеоборотных активов, тыс. руб. |
|||||
|
4. Величина собственного капитала, тыс. руб. |
|||||
|
5. Величина заемного капитала, тыс. руб. |
|||||
|
6. Выручка от продаж, тыс. руб., ф№2 стр.010 |
|||||
|
7. Прибыль от продаж, тыс. руб., ф№2 стр050 |
|||||
|
8. Чистая прибыль, тыс. руб. ф№2 стр.190 |
|||||
|
9. Расходы на производство и продажу продукции, тыс. руб. ф№2(стр.020+стр.030+стр.040) |
|||||
|
10. Рентабельность совокупных активов, %(стр.8/стр.1*100) |
|||||
|
11. Рентабельность оборотных активов, % (стр.8/стр.2*100) |
|||||
|
12. Рентабельность внеоборотных активов, % (стр.8/стр.3*100) |
|||||
|
13. Рентабельность собственного капитала, % (стр.8/стр.4*100) |
|||||
|
14. Рентабельность заемного капитала, % (стр.8/стр.5*100) |
|||||
|
15. Рентабельность продаж, % (стр.7/стр.6*100) |
|||||
|
16. Рентабельность (эффективность) расходов, % (стр.7/стр.9*100) |
4 . Анализ финансовых результатов
Таблица 1
Факторный анализ динамики коэффициентов устойчивости экономического роста
|
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Изменение |
||
|
1. Чистая прибыль, тыс. руб. |
|||||
|
2. Дивиденды, средства на материальное поощрение и социальное развитие, тыс. руб. |
|||||
|
3. Прибыль направленная на развитие предприятия (реинвестированная прибыль), тыс. руб. |
|||||
|
4. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. |
|||||
|
5. Среднегодовая сумма всех средств предприятия, тыс. руб. |
|||||
|
6. Среднегодовая сумма собственного капитала, тыс. руб. |
|||||
|
7. Среднеговая сумма оборотных активов, тыс. руб. |
|||||
|
8. Среднегодовая сумма собственного оборотного капитала, тыс. руб. |
|||||
|
9. Среднеговая сумма краткосрочных обязательств, тыс. руб. |
|||||
|
10. Коэффициент (доля) реинвестированной в производство прибыли (3:1) |
|||||
|
11. Рентабельность (доходность) реализованной продукции, % (1:4*100) |
|||||
|
12. Оборачиваемость собственного оборотного капитала, раз (4:8) |
|||||
|
13. Коэффициент обеспеченности собственным оборотным капиталом (8:7) |
|||||
|
14. Коэффициент текущей ликвидности (покрытия) (7:9) |
|||||
|
15. Коэффициент (доля) краткосрочных обязательств в капитале предприятия (9:5) |
|||||
|
16. Коэффициент финансовой зависимости (5:6) |
|||||
|
17. Коэффициент устойчивости экономического роста, % (3:6*100) |
Таблица 2
Горизонтальный и вертикальный анализ предприятия
|
Показатели |
На начало отчетного года |
На конец отчетного периода |
Изменение (+,-), Тыс. руб. |
Изменение в % |
Темп прироста, % |
Изменение структуры % |
|||
|
% к валюте баланса |
% к валюте баланса |
||||||||
|
1. Внеоборотные активы - Всего |
|||||||||
|
2. Оборотные активы - Всего |
|||||||||
|
В том числе |
|||||||||
|
2.1 Производственные запасы |
|||||||||
|
2.2 Дебиторская задолженность |
|||||||||
|
2.3 Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения |
|||||||||
|
2.4 Прочие оборотные активы |
|||||||||
|
1. Собственный капитал |
|||||||||
|
2. Заемный капитал - всего |
|||||||||
|
В том числе |
|||||||||
|
2.1 Долгосрочные обязательства |
|||||||||
|
2.2 Краткосрочные обязательства - всего |
|||||||||
|
2.2.1 Краткосрочные кредиты и займы |
|||||||||
|
2.2.2 Кредиторская задолженность |
|||||||||
|
2.2.3 Прочие краткосрочные пассивы (стр.30-стр.660) |
|||||||||
Таблица 3
Факторный анализ рентабельности собственного капитала
|
Показатели |
Обозначения |
Изменения |
|||||
|
2010/2009, (+,-) |
2011/2010, (+,-) |
||||||
|
1. Чистая прибыль, тыс. руб. |
|||||||
|
2. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, т.р. |
|||||||
|
3. Сумма всех средств (активов), т.р. |
|||||||
|
4. Сумма собственного капитала, т.р. |
|||||||
|
5. Рентабельность реализации (оборота), % (стр.1: стр. 2 * 100) |
|||||||
|
6. Коэффициент ресурсоотдачи, руб. (стр.2: стр. 3) |
|||||||
|
7. Коэффициент финансовой зависимости, раз (стр.3:стр.4) |
|||||||
|
8. Коэффициент рентабельности собственного капитала, % (с.1:с.4 * 100) |
Таблица 4
Анализ показателей платежеспособности
|
Статьи баланса и коэффициенты ликвидности |
Изменение |
|||||
|
2010/2009 (+ ; -) |
2011/2010 (+ ; -) |
|||||
|
1. Денежные средства, тыс. руб. |
||||||
|
2. Краткосрочные фин. вложения, тыс. руб. |
||||||
|
3. Итого денежных средств и ценных бумаг, тыс. руб. |
||||||
|
4. Краткосрочная дебиторская задолженность, тыс. руб. |
||||||
|
5. Итого денежных средств, ценных бумаг и дебиторской задолженности, тыс.руб. |
||||||
|
6. Запасы (за минусом расходов будущих периодов), тыс. руб. |
||||||
|
7. Итого ликвидных средств, тыс. руб. |
||||||
|
8. Краткосрочные кредиты и займы |
||||||
|
9. Кредиторская задолженность, тыс. руб. |
||||||
|
10. Итого краткосрочных обязательств, тыс. руб. |
||||||
|
11. Коэффициент абсолютной, ликвидности (ст.3/ст.10)* |
||||||
|
12. Коэффициент срочной ликвидности (ст.5/ст.10)* |
||||||
|
13. Коэффициент текущей ликвидности (ст.7/ст.10)* |
Таблица 5
Анализ относительных показателей финансовой устойчивости
|
Показатели |
Нормальные ограничения |
Отклонения |
|||||
|
2010/2009 (+ ; -) |
2011/2010 (+ ; -) |
||||||
|
1. Капитал и резервы, тыс. руб. |
|||||||
|
2. Краткосрочные заемные средства, тыс. руб. |
|||||||
|
3. Долгосрочные заемные средства, тыс. руб. |
|||||||
|
4. Внеоборотные активы, тыс. руб. |
|||||||
|
5.Оборотные активы, тыс. руб., в том числе: |
|||||||
|
5.1 Запасы, тыс. руб. |
|||||||
|
6. Собственные оборотные средства, тыс. руб. (ст.1 - ст. 4 + ст. 3) |
|||||||
|
7. Итого баланса, тыс. руб. |
|||||||
|
8. Коэффициент маневренности собственного капитала (ст. 6 / ст. 1) |
|||||||
|
9. Коэффициент автономии (ст.1/ст. 7) |
|||||||
|
10. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств (ст. 2+ ст.3 /ст. 1) |
|||||||
|
11. Коэффициент имущества производственного назначения (ст. 4/ ст. 7) |
|||||||
|
12. Коэффициент обеспеченности запасов собственными источниками финансирования (ст.6 / ст. 5.1.) |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Исследование основных проблем оценки работы трудовых ресурсов на предприятии. Оценка достаточности ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда. Практическая оценка работы трудовых ресурсов на примере ЗАО "Левогорск".
курсовая работа , добавлен 10.09.2010
Анализ использования трудовых ресурсов, основных производственных фондов, материальных ресурсов. Анализ себестоимости продукции, финансовых результатов деятельности предприятия. Выявление трудовых факторов, повлиявших на изменение объема производства.
дипломная работа , добавлен 28.03.2014
Экономический анализ трудовых ресурсов на предприятии. Производительность труда и ее показатели, как основные характеристики оплаты труда. Анализ состава и структуры работающих в производственном подразделении современного промышленного предприятия.
дипломная работа , добавлен 23.07.2009
Задачи анализа трудовых ресурсов предприятия и структуры персонала. Показатели производительности труда. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО "Нижневартовскнефтегеофизика". Выявление организационно-технических факторов.
курсовая работа , добавлен 23.03.2014
Исследование понятия и структуры трудовых ресурсов. Анализ структуры и состава трудовых ресурсов предприятия, использования фонда рабочего времени. Современные методы стимулирования продуктивности деятельности. Резервы повышения производительности труда.
курсовая работа , добавлен 12.11.2014
Сущность и состав трудовых ресурсов, процесс их формирования. Методика и задачи анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Показатели измерения производительности труда. Анализ численности и состава кадров.
курсовая работа , добавлен 04.01.2013
Понятие и состав трудовых ресурсов. Эффективность их использования. Факторы повышения производительности труда. Организационно-экономическая характеристика ОАО ПТФ "Васильевская". Состояние трудовых ресурсов и мероприятия по улучшению их использованию.
курсовая работа , добавлен 14.06.2011
Оценка финансового состояния предприятия и результатов его деятельности: определение эффективности использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, основных фондов, внутренних резервов. Анализ динамики прибыли и рентабельности производства.
курсовая работа , добавлен 13.03.2014
Классификация трудовых ресурсов на предприятии, методика их анализа. Характеристика основных технико-экономических показателей предприятия ОАО "Вяземский машиностроительный завод". Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
курсовая работа , добавлен 27.03.2015
Использование трудовых ресурсов на ООО "Олимп": анализ и оценка обеспеченности предприятия кадрами, показателей их движения и постоянства, использования фонда рабочего времени, производительности труда. Влияние трудовых факторов на объем производства.